Статья рассказывает о феномене Даннинга-Крюгера, который влияет на способность людей осознавать уровень своей компетентности. Люди с низкой экспертизой часто бывают гиперуверенны в себе, что может приводить к некомпетентности и ложным обещаниям заказчикам. Руководители, особенно с авторитарным стилем управления, часто ориентируются на уверенность соискателя в себе, а не на его профессиональную компетентность. Проблема мнимой экспертности является актуальной в настоящее время.